次世代育成支援への取組み

くるみん

次世代認定マーク「くるみん」を2期連続で取得しました

  社員が仕事と子育てを両立しながら、安心して働き続けることのできる職場環境を整えるため、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、アバールデータでは、2010年に第1期行動計画、2012年に第2期行動計画、そして、2017年から第3期行動計画を策定し、利便性の向上や環境整備などに取組んでおります。

  なお、第1期、第2期とも「子育てサポート企業」として、東京労働局より「くるみん」認定を取得しております。


仕事と子育ての両立支援への実績

  1. 最長2歳まで延長できる育児休業制度
  2. 子の看護休暇を一部有給とし、また、対象を小学校4年生までとする子の看護休暇制度
  3. 小学校4年生まで延長できる育児短時間勤務制度
  4. 社員のご家族を対象とした「家族参観日」を定期的に開催
  5. 毎週水曜日を「ノー残業DAY」として設定


一般事業主行動計画

株式会社アバールデータ 一般事業主行動計画(第1期)

株式会社アバールデータ 一般事業主行動計画(第2期)

株式会社アバールデータ 一般事業主行動計画(第3期)